Team Traject
Rust, steun en verbinding
Inzicht in gedrag- en communicatiestijlen binnen je team
Breng rust, steun en verbinding in het team
Bewezen effectieve methoden, vragenlijsten en testen
Op maat gemaakt voor het team
Eilandjes en los-zand verbindingen
Als directeur of teamleider voel je je enorm verantwoordelijk voor zowel de bedrijfsresultaten als het welzijn van je personeel. Je staat ‘altijd aan’.
Op de werkvloer zie je een hardnekkige eilandjescultuur. Medewerkers praten eerder over elkaar, in plaats van met elkaar. Fouten worden weggestopt. Kostbare talenten vallen uit of lopen simpelweg de deur uit. Operationele brandjes die geblust moeten worden zijn aan de orde van de dag. Je wil iedereen tevreden houden en goede resultaten behalen, maar je merkt dat je geen controle meer hebt.
De kern niet benoemd
Het werkelijke probleem is dat kostbare talenten en mensen zichzelf structureel opbranden. Er heerst een eilandjescultuur waarin mensen over elkaar praten in plaats van met elkaar. Fouten worden weggestopt uit angst voor de consequenties, waardoor de échte oorzaken onbesproken blijven. Traditionele vaardigheidstrainingen lossen niets op als de onderliggende gedragspatronen en cultuur onveilig zijn. Je merkt dat je dit intern niet meer opgelost krijgt; er is te veel ruis. Dit tast niet alleen de organisatie aan, maar ook jou persoonlijk. Je verdrinkt in de rol van brandblusser. Zolang die olifant in de kamer blijft staan, stijgt het verzuim en raakt jouw eigen stress-emmer gevaarlijk vol.
Ervaring van deelnemers
Nanda hielp mij bij het inzichtelijk maken van waar mijn onzekerheid vandaan kwam, welke kwaliteiten ik van nature in mij heb en hielp mij bij het durven stellen van grenzen. Ik waardeer de prettige manier van coachen van Nanda. Ze is niet bang om confronterende vragen te stellen, maar geeft ook ruimte en tijd om processen te doorlopen. Het persoonlijkheidsprofiel heeft me inzicht gegeven in mijn communicatiestijl en die van anderen. Zo ontdekte ik welke functie beter bij mij aansluit en hoe ik mijn kwaliteiten beter in kan zetten.
Door vele gebeurtenissen in mijn leven verloor ik het overzicht van zowel mijn onderneming als in mijn privé leven. Doordat ik steeds verder achterop raakte met al mijn verplichtingen heeft Nanda mij geholpen om orde in chaos te maken. Momenteel ben ik nog bezig met alles op orde te krijgen, maar de begeleiding die Nanda geeft ervaar ik als prettig. Ze zegt waar het op staat, maar komt ook met praktische oplossingen, waardoor ik stap voor stap dingen weer zelf kan uitvoeren. Zo ervaar ik weer meer energie en behaal ik weer betere resultaten.
Écht luisteren naar elk indiviu
Ik observeer en luister naar wat jij en het team echt nodig heeft. Daaruit volgt een op maat gemaakt traject.
Door jou en je team te spiegelen, geef ik inzichten die de sleutel tot blijvende verandering zijn. We werken aan een verbeterde samenwerking en verbinding in het team. Door inzicht te krijgen in jezelf en de ander ontstaat er ruimte voor verandering.
Met de juiste handvatten komen jullie tot betere resultaten en ontdekken jullie steun en vertrouwen.
Tijdens het maatwerkgesprek kunnen we de wensen bespreken.
Rust, Steun en Vertrouwen
Rust in het team en een ontspannen sfeer.
Teamleden steunen elkaar en weten op wie zij kunnen terugvallen
Er wordt samengewerkt en het team heeft meer impact dan voorheen.
Er is onderling vertrouwen en een groter zelfvertrouwen.
Er is minder uitval en ziekteverzuim.
Inzicht in patronen, ervaringen, emoties, karakter, persoonlijkheid is de basis voor deze resultaten. We maken daarbij o.a. gebruik van principes vanuit TotalBalance en Persolog DISC.
Maatwerkgesprek
Om tot een goed Team Traject te komen starten we met een maatwerkgesprek.
Gesprek van 1,5 uur waarin we luisteren naar de knelpunten.
Een offerte voor een programma op maat (binnen 1 week na het gesprek).
Heldere doelen en mogelijke resultaten.
Ik lever altijd maatwerk en werk, waar mogelijk, allesomvattend. Ik geef een duidelijke opgave van de nodige investering (in tijd en geld). Een persoonlijk traject of losse coach gesprekken voor individuele teamleden zijn ook altijd mogelijk en soms ook noodzakelijk.
Bij grote groepen kan het van waarde zijn om een collega coach in te schakelen, zodat ik de kwaliteit kan waarborgen en meer ogen heb om het team te observeren en te begeleiden, dit gaat in overleg en is afhankelijk van de wensen binnen de organisatie.
Meld je aan
voor het maatwerkgesprek
Jouw investering:
95 euro (excl. btw) voor een gesprek van 1,5 uur
Wat het oplevert:
Duidelijke offerte met concrete inhoud voor het traject